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　　重磅消息來(lái)啦!國(guó)務(wù)院決定對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作出修改，2025年起，法定節(jié)假日增加2天!

　　1、明年起法定節(jié)假日增加2天

　　11月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布第795號(hào)《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令》，對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》作如下修改：

　　修改如下：

　　一、將第二條第二項(xiàng)修改為：

　　(二)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三);

　　第四項(xiàng)修改為：

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假2天(5月1日、2日)。

　　二、增加一條，作為第七條：

　　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。

　　本決定自2025年1月1日起施行。

　　也就是說(shuō)，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。

　　2、本次調(diào)整具體涉及哪些變化?

　　1、法定節(jié)假日總天數(shù)增加

　　《辦法》修改前，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日是7個(gè)，共放假11天。此次修改后，新增2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日，7個(gè)節(jié)日共放假13天，其中：

　　春節(jié)4天(除夕至初三)，通過(guò)調(diào)休放假至少8天，較原來(lái)增加1天;

　　勞動(dòng)節(jié)2天(5月1日、2日)，調(diào)休放假5天，較原來(lái)少調(diào)休1天;

　　2、除夕納入放假

　　近些年，除夕主要靠調(diào)休或者靈活休假進(jìn)行保障。此次將除夕納入法定節(jié)假日，通過(guò)制度化方式保證群眾更好團(tuán)圓過(guò)年，更好享受傳統(tǒng)節(jié)日。

　　3、春節(jié)假日延長(zhǎng)

　　增加后春節(jié)放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一至初三)，放假調(diào)休8天。在除夕逢周五時(shí)，與周末順連還可實(shí)現(xiàn)放假9天。

　　2027年春節(jié)假期就可以放假9天!

　　4、五一調(diào)休減少

　　“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需調(diào)休1天即可形成5天假期。

　　5、明確調(diào)休原則

　　《辦法》中明確指出：除個(gè)別特殊年節(jié)外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。

　　3、2025年放假安排

　　元旦：1月1日(周三)放假1天，不調(diào)休。

　　春節(jié)：1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休，共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

　　清明節(jié)：4月4日(周五)至6日(周日)放假，共3天。

　　勞動(dòng)節(jié)：5月1日(周四)至5日(周一)放假調(diào)休，共5天。4月27日(周日)上班。

　　端午節(jié)：5月31日(周六)至6月2日(周一)放假，共3天。

　　國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日(周三)至8日(周三)放假調(diào)休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

　　4、以后還會(huì)有調(diào)休嗎?

　　《辦法》中明確指出：

　　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長(zhǎng)假期。

　　除個(gè)別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過(guò)6天。

　　拓展：

　　1、調(diào)休相關(guān)的法律規(guī)定

　　早在1949年12月23日，為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，政務(wù)院就頒布并實(shí)施了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，這之后國(guó)務(wù)院分別于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修訂該辦法。

　　根據(jù)之前規(guī)定：

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;

　　部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　2、勞動(dòng)者對(duì)調(diào)休是否具有決定權(quán)

　　對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假、休息采用批準(zhǔn)制是用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的體現(xiàn)，通常情況下用人單位的批準(zhǔn)權(quán)具有權(quán)威性，但用人單位管理權(quán)的行使基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，若超出這個(gè)范圍那么則涉嫌濫用，因此用人單位管理權(quán)并不絕對(duì)。

　　通常情況下，在勞動(dòng)者的調(diào)休沒(méi)有妨礙到用人單位正常運(yùn)營(yíng)的情況下，雙方可以理性協(xié)商調(diào)休。

　　3、調(diào)休能否強(qiáng)制清零

　　不能，強(qiáng)制清零調(diào)休違背了《勞動(dòng)法》第四十四條的立法精神，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)以及請(qǐng)求報(bào)酬權(quán)。

　　5、工資計(jì)算有新變化嗎?

　　基于以上《決定》，勞動(dòng)者的法定節(jié)假日從以前的11天增加為13天，那么對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者月出勤天數(shù)從20.83天減少為20.67天，勞動(dòng)者月出勤天數(shù)有了新變化。

　　一、職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算(原算法)：

　　二、職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算(新算法)：

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　(1)年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天

　　(2)季工作日：248天÷4季=62天/季

　　(3)月工作日：248天÷12月=20.67天/月

　　(4)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　可以看到的是，月工資計(jì)算天數(shù)沒(méi)有變化。

　　加班工資計(jì)算

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)平日工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。

　　目前現(xiàn)行算法是：

　　加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對(duì)應(yīng)的倍數(shù)

　　以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)(包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等)，不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。